Item 1 - Racial Equity Plan One Year Progress Update PresentationUpdate on Racial Equity Plan Implementation
Actualización sobre la Implementación del Plan de Equidad Racial
April 12, 2022 | City Council Study Session
12 de abril del 2022 | Sesión de estudio del Consejo Municipal
Staff IntroductionPresentacióndel Personal
Aimee Kane
(she/her)
Equity Program Manager
Taylor Reimann
(she/her)
City Council Administrator
Ana Silvia Avendaño-Curiel
(she/hers)
Equity Policy Advisor
Ryan Hanschen
(he/him)
Community Engagement
Manager
Agenda
•Goals and Project Examples
•2022 Priorities
•Discussion
•Objetivos y ejemplos del
proyecto
•Prioridades en el 2022
•Discusión
Racial Equity Plan Goals and Progress
Metas y progreso del Plan de Equidad Racial Plan de Equidad Racial
Goal 1: Everybody Gets ItMeta 1: Todos lo entienden
Class
Clase
Staff
Participation
Participación
del Personal
Advancing Racial Equity:
The Role of Government
Promoción de la equidad
racial: papel del gobierno
987
Bias and Microaggression
Parcialización y
Microagresión
445
Racial Equity Instrument
Instrumento de Equidad
Racial
177
Goal 2: Justly Do ItMeta 2: Hazlo de forma justa
Kit de herramientas del
equipo de justicia, equidad,
diversidad e inclusión para
los departamentos
Goal 3: Power to all peopleMeta 3: Poder para todas las personas
Plan de la sub-comunidad de
East Boulder
Goal 4: Community CommitmentMeta 4: Compromiso de la comunidad
Goal 5: Representation MattersMeta 5: Representación es importante
¿Cuál de las siguientes caracteriza de mejor
manera el enfoque del consejo en relación con
Diversidad, Equidad e Inclusión, (DEI)?
El consejo piensa que en general, DEI es algo
bueno
Muchos miembros del Consejo creen
firmemente que DEI nos ayudaría a cumplir
mejor con nuestra misión. Con frecuencia, han
discutido temas relacionados a raza y origen
étnico.
Otro
2022 and Beyond2022 y a futuro
2022 City-Wide Work PlanPlan de trabajo para toda la ciudad, 2022
•Data
•Partnership
•Diversity Equity Inclusion
Blueprint
•Inventory of Organizational
Policies
•Datos
•Alianzas
•Plan de Inclusión de
Diversidad y Equidad
•Inventario de Políticas
Organizacionales
2022 Department Work PlansPlanes de trabajo del departamento para el 2022
•Justice Equity Diversity
Inclusion (JEDI) Teams
•Departmental Assessment
•Inventory of Departmental
Policies
•Equipos de Justicia,
Diversidad, Equidad e
Inclusión (JEDI)
•Evaluación Departamental
•Inventario de Políticas
Departamentales
"Individually, we are one drop. Together, we are an ocean." –Ryunosuke Satoro
"Individualmente, somos una gota. Juntos, somos un océano."–Ryunosuke Satoro
Council Questions Preguntas del Consejo
•What do you perceive is going well with the racial equity plan?
•What excites you most about this work?
•What are your perceived barriers to continue moving this work forward and as policymakers?
•How do you see yourselves playing a role in mitigating those barriers?
•Qué percibe que va bien con el plan de equidad racial?
•¿Qué es lo que más le emociona de este trabajo?
•¿Como formuladores de políticas, cuáles son las barreras que percibe para continuar avanzando en este trabajo?
•¿Cómo se ve a si mismo desempeñando un papel en la mitigación de tales barreras?